Über uns

TEAM

Servus, schön Sie kennen zu lernen!

UNSERE ERFOLGE

Was wir für Sie erreicht haben

• 2020 / 2021 – Implementierung der Medikationsanalyse als Dienstleistung der Apotheke

Die Medikationsanalyse wurde bei den heurigen Wirtschaftsverhandlungen erstmals als eigene, durch die Öffentliche Hand zu entlohnende Dienstleistung der Apotheke anerkannt. Wir sind optimistisch dieses Instrument nächstes Jahr flächendeckend für unsere Patienten einführen zu können.

• 2020 – Automatische Anrechnung der Karenzzeiten bei der Gehaltsvorrückung

Für Geburten ab XX sind die Karenzzeiten bei der Vorrückung im Gehaltsschema der Pharmazeutischen Gehaltskasse unentgeltlich und im vollen Ausmaß anzurechnen.

• 2018 – Medikationsmanagement Studium nach Österreich geholt

Der VAAÖ hat über seine internationalen Verbindungen (EPhEU) erstmals ein postgraduelles Studium des MM nach Österreich geholt. Gemeinsam mit der RGU, der schottischen Robert Gordon University in Aberdeen wurde ein Online Studium mit Österreich-spezifischen Workshops implementiert. Bis 2020 haben XX Absolventen dieses Studium erfolgreich absolviert.

• 2014 – Neuorganisation der Aspirantenausbildung

Der Aspirantenkurs wurde XXXX einerseits für ganz Österreich gleich gestaltet (gleiche Lerninhalte, gleiche Anzahl an Stunden, Zentralkurs). Andererseits bietet ein freies 4-Stundenkontingent den Landesgeschäftsstellen die Möglichkeit Länderspezifika zu unterrichten. Die AspirantInnen werden zudem drei Tage ins Apothekerhaus nach Wien eingeladen um hier auch die Institutionen der Pharmazie kennen zu lernen. Dem VAAÖ ist es zu verdanken, dass unsere AspirantInnen ein wertvolles, gedrucktes Skriptum zur Prüfungsvorbereitung in den Händen halten und sich nicht mühsam die Lerninhalte aus einem Wiki zusammensuchen müssen. Die Einführung von Single-Choice-Test in den Prüfungsfächern Recht und Wirtschaft soll auch die Prüfung objektiver gestalten.

• 2012 – Gründung einer Europäischen Dachgewerkschaft für Angestellte Apotheker

Der VAAÖ ist neben den gewerkschaftlichen Vertretungen der angestellten Apotheker aus Deutschland, Frankreich, Kroatien und Belgien Gründungsmitglied der EPhEU. Damit wird erstmals eine europaweite Interessenvertretung der angestellten Apotheker geschaffen. Derzeit sind XX Länder in der EPhEU vertreten.

• 1999 – Verpflichtung zur Bezahlung von Verzugszinsen für Gehaltsnachzahlungen

Nachdem der Verfassungsgerichtshof im März 1999 entschieden und die Gehaltskasse für alle Teildienstleistenden die Gehaltsdifferenzen errechnet und ausbezahlt hat (siehe oben), war von unseren Forderungen nur noch das Thema „Verzugszinsen“ offen. Die Gehaltskasse wollte jedoch für die Nachzahlungen keine Zinsen bezahlen und begründete dies u.a. damit, dass im Gehaltskassengesetz Zinsen nicht vorgesehen seien. Wir haben daher die Zinsen beim Arbeits- und Sozialgericht eingeklagt und im Februar 2001 Recht bekommen: Die Weigerung war nicht berechtigt. Die Gehaltskasse musste die Zinsen für die verzögerte Auszahlung der Gehaltsdifferenzen aus der Vergangenheit (im Einzelfall zurück bis zum EWR-Beitritt) nachzahlen. Die 3jährigen Verjährungsfrist kam dabei nicht zum Tragen, weil die Vorrückungen mit neuen Bescheiden durchgeführt wurden.

• 1999 – Automatische unentgeltliche Anrechnung von Wochenschutzzeiten

Im Zuge des Gleichbehandlungsverfahrens haben wir für 23 Kolleginnen – jedoch wieder vertretend für alle Betroffenen – durch Berufung gegen Neueinstufungsbescheide bzw neue Anträge an die Gehaltskasse die automatische und unentgeltliche Berücksichtigung der Wochenschutzzeiten bei der Berechnung der Dienstzeit für die Vorrückung verlangt. Im Oktober 1999 hat das Bundesministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales entschieden: Zeiten des Mutterschutzes innerhalb eines Dienstverhältnisses bedürfen keiner gesonderten Anrechnung und die Zahlung eines Anrechnungsbetrages kommt nicht in Frage. Die Gehaltskasse hat daraufhin alle noch nicht angerechneten Wochenschutzzeiten – nach Vorliegen der Wochengeldbestätigung – bei der Dienstzeit für die nächste Vorrückung berücksichtigt. Die unentgeltliche Berücksichtigung des Wochenschutzes wird von der Gehaltskasse auch laufend vorgenommen. Dies war ebenfalls ein bedeutender Erfolg, sind doch über 80 % Frauen als angestellte Apothekerinnen tätig.

• 1999 – Automatische und unentgeltliche Anrechnung von EU-Zeiten

Auf unser Bestreben hat das Bundesministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales im Fall einer Kollegin – exemplarisch für alle Betroffenen - im Juli 1999 entschieden, dass EU-Bürger im Bezug auf die Entlohnung und Anrechnung der Vordienstzeiten in Apotheken von der Pharmazeutischen Gehaltskasse einem österreichischen vertretungsberechtigten Apotheker völlig gleichzustellen sind. Aufgrund dieser Entscheidung müssen Zeiten als angestellte/r ApothekerIn im EU-Raum von der Gehaltskasse – nach Erbringen der Nachweise - automatisch und unentgeltlich auf die Dienstzeit für die Vorrückung angerechnet werden.

• 1996 – Gleichbehandlung von Teildienstleistenden hinsichtlich der Vorrückung im Gehaltsschema

Im März 1996 haben wir die Aktion „Gleichbehandlung von Teildienstleistenden“ gestartet. Da bis zu diesem Zeitpunkt Teildienstleistende im Gehaltsschema nur aliquot nach ihrem Dienstausmaß vorgerückt sind (ein 2/10-Dienst zB ist nur alle 10 Jahre vorgerückt), haben wir für insgesamt 278 durch uns vertretene KollegInnen - vertretend für alle KollegInnen - durch Anträge an die Gehaltskasse und Berufungen gegen ablehnende Bescheide eine Gleichstellung zu den Volldienstleistenden (Vorrückung im 2-Jahres-Rhythmus) verlangt. Das Verfahren ging durch alle Instanzen bis zum Verfassungsgerichthof, der uns nach dreijähriger Verfahrensdauer im März 1999 Recht gegeben und die gesetzliche Teilzeitvorrückung in aliquoter Form (5/10-Dienst: 4 Jahre, 2/10-Dienst: 10 Jahre) als EU-widrig aufgehoben hat. Die Pharmazeutische Gehaltskasse musste daraufhin ihre Vorgangsweise diesbezüglich umstellen und hat ausgehend vom letzten rechtskräftigen Bescheid rückwirkend für alle Teildienstleistenden die Gehaltsdifferenzen errechnet und ausbezahlt. Insgesamt wurden ATS 17 Mio an die KollegInnen nachgezahlt. Die finanzielle Auswirkung in die Zukunft ist bezifferbar, aber bedeutend. Für die Zukunft wurde die Vorrückung für Teildienstleistende im 2-Jahres-Rhythmus erreicht.

GESCHICHTE

130 Jahre im Überblick

Die Anfänge

Der Verband Angestellter Apotheker Österreichs hat eine lange Tradition. Bereits 1891 wurde der „Allgemeiner Österreichischer Apotheker-Assistenten-Verein“ gegründet. Seither setzt sich der Verband für faire Arbeitsbedingungen und soziale Gerechtigkeit für seine Mitglieder ein. Im Jahr 1891 noch für 150 Mitglieder, heute für 3671! Die erste arbeitsrechtliche Forderung war übrigens der 8-Stunden Arbeitstag.

Ein Verband mit vielen Namen

Bereits 5 Jahre nach seiner Gründung wurde der Verein erstmals umbenannt. Im Jahr 1896 hieß er „Allgemeiner Österreichischer Pharmaceuten Verein“, aber schon ein Jahr später entschied man sich für „Verband Pharmaceutischer Vereine Österreichs“.

1910 gab es eine weitere Namensänderung und für ein knappes Jahrhundert hieß der Verband nun „Pharmazeutischer Reichsverband für Österreich“.

Frauen im Verband

Während im ersten Weltkrieg viele Männer für den Wehrdienst eingezogen wurden, gab es immer mehr Apothekerinnen. 1921 wurden erstmals zwei Frauen als Funktionärinnen im Verband tätig. In den 1980er Jahren wurde Inge Steibl als erste Frau ins Präsidium gewählt und 1987 die erste Präsidentin des Verbandes. Heute sind Frauen deutlich in der Überzahl. 93% der ApothekerInnen in Österreich sind weiblich und im Verband haben wir 10 Funktionärinnen im Vergleich zu 2 Funktionären.

Auflösung und Neugründung

1938 kam es unter den Nationalsozialisten zur Auflösung des Verbandes. Nach Ende des zweiten Weltkrieges wurde der Verband 1946 neu gegründet und 1948 kam es zu einer Satzungsänderung, sodass nur noch Angestellte ApotherkerInnen als Mitglieder zulässig sind, um kollektivvertragsfähig zu werden. Bis 1919 waren auch einige selbstständige ApothekerInnen Mitglied des Verbandes.

Der neue Kollektivvertrag

Nach der Zuerkennung der Kollektivvertragsfähigkeit 1949 folgte im Jahr 1952 der Kollektivvertrag für ganz Österreich. Über die Jahre gab es viele wichtige Reformen und Erfolge, die der VAAÖ für die ApothekerInnen geschafft hat. Dazu gehören: das 13. Und 14. Gehalt, die „soziale Betriebszulage“ und spätere Ausgleichszulage, Regelungen und Bezahlungen der Nachtdienste, Arbeitszeitenregelungen, Urlaubsanspruch, Abfertigung Neu, uvm.

TEAM

Servus, schön Sie kennen zu lernen!

Präsidium

Vorstand

Landesgruppen

Kanzlei

UNSERE ERFOLGE

Was wir für Sie erreicht haben

• 2020 / 2021 – Implementierung der Medikationsanalyse als Dienstleistung der Apotheke

• 2020 – Automatische Anrechnung der Karenzzeiten bei der Gehaltsvorrückung

• 2018 – Medikationsmanagement Studium nach Österreich geholt

• 2014 – Neuorganisation der Aspirantenausbildung

• 2012 – Gründung einer Europäischen Dachgewerkschaft für Angestellte Apotheker

• 1999 – Verpflichtung zur Bezahlung von Verzugszinsen für Gehaltsnachzahlungen

• 1999 – Automatische unentgeltliche Anrechnung von Wochenschutzzeiten

• 1999 – Automatische und unentgeltliche Anrechnung von EU-Zeiten

• 1996 – Gleichbehandlung von Teildienstleistenden hinsichtlich der Vorrückung im Gehaltsschema

GESCHICHTE

130 Jahre im Überblick

Die Anfänge

Ein Verband mit vielen Namen

Frauen im Verband

Auflösung und Neugründung

Der neue Kollektivvertrag

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1. Vizepräsidentin

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Vermögensverwalterin-Stv.

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Vermögensverwalterin

Vermögernsverwalterin-Stv.

Vertreterin des Zweigverbandes

Direktmandat 1

Direktmandat 2

Landesgruppenobfrau Tirol

Landesgruppenobmann Kärnten

Landesgruppenobfrau Burgenland

Landesgruppenobfrau Oberösterreich

Landesgruppenobfrau Salzburg

Landesgruppenobfrau Vorarlberg

Rechnungsprüferin 1

Rechnungsprüferin 2

Stellv. Rechnungsprüfer 1

Stellv. Rechnungsprüferin 2

Landesgruppen

Landesgruppenobfrau Wien

Landesgruppenobfrau Niederösterreich

Landesgruppenobfrau Burgenland

Landesgruppe Oberösterreich

Landesgruppe Salzburg

Landesgruppe Salzburg (Stv)

Landesgruppenobfrau Steiermark

Landesgruppenobfrau Tirol

Landesgruppe Kärnten

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Stv. Direktor und Jurist

Direktion

Direktion

Direktion

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Leitende Juristin

Juristin

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Eventmanagement

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Wirtschaftsabteilung

Wirtschaftsabteilung

Mitgliederservice

Mitgliederservice

Raumpflege

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Was wir für Sie erreicht haben

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• 2020 – Automatische Anrechnung der Karenzzeiten bei der Gehaltsvorrückung

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• 1999 – Automatische unentgeltliche Anrechnung von Wochenschutzzeiten

• 1999 – Automatische und unentgeltliche Anrechnung von EU-Zeiten

• 1996 – Gleichbehandlung von Teildienstleistenden hinsichtlich der Vorrückung im Gehaltsschema

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